SAP 啟動新計劃，提升工作幸福感*2018
發表于：2018/7/27 15:33:46??閱讀量：?[關閉]
在日前的 SAPPHIRE NOW 2018 大會上，SAP 正式發布工作幸福感 (Well-Being at Work) 計劃，旨在利用科技提升員工幸福感，讓他們充分發揮實力，提升業務成果。長期以來，企業注重讓員工在這個「始終在線」的社會努力工作。這樣做的代價就是員工的工作與個人生活毫無界限可言?！腹ぷ餍腋８小褂媱澋氖姑褪侵С謫T工重建這種分界線，讓工作點亮生活。對企業而言，這樣做的好處在于員工能以良好的狀態開展工作，從而提高創造力、創新力和生產力。
從追求幸福和創建支持性文化的角度來看，每家企業和每個個體都處于不同階段。因此，「工作幸福感」計劃采用了三管齊下的方法，從整體上推動變革：
創建 SAP SuccessFactors Work-Life 等新的解決方案，這也是「工作幸福感」計劃的核心?；?SAP Leonardo 新技術的云解決方案有助于提高員工的滿意度、幸福感和健康水平。通過自我評估，員工能夠探索生活中影響他們幸福感的方方面面，并獲得為其量身定制的洞察和建議，從而采取相應的改善措施。快速調查功能還可以幫助管理人員收集有關員工情緒的反饋信息，加強溝通，并優化實時的組織洞察，大力支持員工提升幸福感。
在 SAP SuccessFactors HCM 套件和 HR 流程中嵌入幸福管理功能。例如，企業日常雇傭員工的時候并未花時間來了解對員工來說什么是重要的。SAP SuccessFactors 總結了一些簡單的方法，在員工入職時加深對他們的了解，比如，在入職談話時詢問他們偏好的工作時間，他們希望多久與經理交流一次等等。這樣，管理人員就能更好地支持員工，因為這些問題能夠反映出員工工作和生活上的核心。通過「工作幸福感」計劃，我們將繼續著眼于招聘、繼任計劃和其他 HR 流程，了解雇主如何能夠在各個方面提升員工的日常幸福感。
構建由員工福利供應商組成的合作伙伴生態系統，使其與 SAP SuccessFactors 解決方案提供良好的服務(比如培訓和管理變更服務)來支持全方面的幸福戰略。 其中Thrive Global 與 SAP SuccessFactors強強聯合，助力我們的客戶構想和實施文化轉型。由 Arianna Huffington創建和管理的 Thrive Global 是解決壓力和職業倦怠問題的市場領導者。該公司的使命是通過給企業和個人提供可持續化、以科學為基礎的解決方案，改善健康狀況、提高績效并優化目標，從而終結壓力和職業倦怠等流行病，并利用技術建立更有益的關系。摘自SAP天天事
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